広報さがみはら No.1368 平成29年(2017年)9月1日号 6.7面 ---------- 9月は障害者雇用支援月間 「共にささえあい 生きる社会」へ  さまざまな企業が障害者の働く環境づくりに取り組んでいます  働くことは、障害の有無にかかわらず、自立して生活するための基盤であり、生きがいを持って暮らすための重要な要素です。今回は、障害のある人の社会参加の拡大に取り組む企業の様子と、実際の就労支援の流れについて紹介します。 問い合わせ 障害政策課 電話042−707−7055 キャッチフレーズ 『共にささえあい 生きる社会』  本市では、障害の有無にかかわらず、あらゆる人の尊厳が守られ、安全で安心して暮らせる共生社会の実現に向けて、障害などに関する理解・啓発を進めていきます。 相模原協同病院(緑区橋本) 障害のある人も一体となって働ける職場環境をつくることが大事 医療 雇用9人  現在9人の障害のある人(身体・知的・精神・発達・高次脳機能障害)が働いていて、医療業務・事務作業の補助などの仕事に積極的に取り組んで活躍しています。 医療技術補助員 山林真依さんのコメント  周りが理解してくれているので働きやすいです。週6日、午前中に勤務し、患者さんの手術の検体を取りに行ったり、タオルなどの回収を行ったりしています。きっかけは就労移行支援事業所からの紹介を受けたことでした。周りの人たちの理解がありサポートしてくれるので、とても働きやすいです。障害のある人の雇用が増えてくれるとうれしいです。 相模原協同病院病院長 高野靖悟さんのコメント  障害のある人を受け入れる体制づくりと、平等に接する心構えが大切です。障害のある人の働きを見ていると、積極性があり、とても頼りになると感じています。当院では受け入れの際に各職場で説明会を開いて、障害のある人への理解を促し、他の職員と同じように業務を任せています。受け入れ側の環境を整えることで、みんなと同じように生き生きと働いてもらえていると思います。 オリンパスロジテックス株式会社(南区麻溝台) コミュニケーションを取るための工夫と配慮 物流 雇用3人 障害者雇用に取り組んでいる社員の皆さんのコメント  障害者を雇用している企業への見学会に参加し、雇用に至りました。障害のある人にも分かりやすいマニュアルを作成したり、その人の能力や性格に合った仕事を任せたりすることで、スムーズに業務を進めてもらうことができています。 関東メディカルサービス株式会社(中央区田名) その人に合った仕事を任せて今では欠かせない戦力に クリーニング 雇用2人 知的障害のある小野寺さん。10年以上この職場で働いています。「一緒に働いている人からの『ありがとう』という言葉がうれしい」と話してくれました。 工場長の石原さんのコメント  雇用のきっかけは労働力の確保と地域貢献のためでした。初めは雇用することに戸惑いもありましたが、仕事の説明の仕方を工夫したり、危険な機械の操作を禁止したりして、持っている能力を発揮してもらっています。今では大きな戦力となり、会社に欠かせない存在となっています。 ---------- 障害のある人へ 働きたいと思ったら… 就労移行支援事業所ってどんなところ?  就労を希望する65歳未満の障害のある人を対象に、就労訓練や求職活動の支援、就労後の職場への定着に関する相談などの支援をしています。  事業所では、軽作業やパソコン操作などの訓練をはじめ、講義やグループワーク、実習などを通して、社会で必要な技能を学ぶことができます。 ※事業所により、支援の内容・流れが異なります。 ※利用するには障害福祉サービス受給者証が必要です。 就労するまでの流れ 初回相談・見学 研修内容の説明や課題の整理を行う 体験利用 事業所で作業などの体験をしてもらう 作業訓練・定期面談 就労に必要な知識・能力の向上を図る 求職活動など 職場探しの支援や、仲介などを行う 一般就労 就職後も職場に訪問するなどの支援を行う 定着支援 継続して働くための支援を行う 気軽に利用してください 障害者支援センター松が丘園 中央区松が丘1−23−1 電話042−758−2121  障害者の就労に関する相談、適性に合った就労先の紹介、就職に向けた面接などへの同行、職場定着のための支援、就労訓練機関などの紹介を行います。 時間 午前8時30分から午後5時(要予約) ハローワーク相模原 中央区富士見6−10−10 電話042−776−8609(部門コード43#)  障害者に対して、求職登録後に相談、職業紹介を行います。 時間 午前8時30分から午後5時15分 県央障害者就職面接会 日時 9月15日(金曜日)午後1時から4時(受け付けは正午から午後3時) 会場 総合体育館 申し込み 直接か電話でハローワーク相模原〈電話042−776−8609(部門コード43#)〉へ ※当日、会場での受け付け可 ---------- 民間の事業主の皆さんへ 平成30年4月1日から ■障害者の法定雇用率が引き上げになります  全ての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります(障害者雇用率制度)。   事業主区分 民間企業 現在 法定雇用率(雇用する障害者の割合) 2.0% 事業主区分 民間企業 30年4月1日以降 法定雇用率(雇用する障害者の割合) 2.2% ※33年4月までに法定雇用率が2.3%に引き上げられる予定です。 ■障害者雇用率の報告が義務付けられる事業主の範囲が拡大します  変更前=従業員50人以上 変更後=従業員45.5人以上 ※該当する事業主は、毎年6月1日時点の障害者雇用率をハローワークに報告する必要があります。 問い合わせ ハローワーク相模原 電話042−776−8609(部門コード32♯)