相模原市の健康経営に向けた取組について～健康経営で築く 働き続けられる職場づくりを目指して～

ページ番号1035953 　最終更新日 令和8年8月7日

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本市では、心の健康問題で休業する職員が増加しており、人材の定着や働き続けられる職場環境の整備が課題となっています。
このような状況を改善するため、健康経営の考え方を取り入れ、職員の健康を経営課題と捉え、職員が心身の健康を保ちながら働き続けたいと実感できる職場とするとともに、職員が健康で活き活きと働くことで働きがいの向上と持続可能な行政運営につなげることにより、更なる市民サービスの向上に取り組んでいきます。

健康経営とは

従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。（経済産業省ホームページより）

健康経営宣言

職員の健康を経営課題と捉え、取組姿勢を内外に表明し、組織全体で健康づくりを推進するため、次のとおり「相模原市健康経営宣言」を行いました。

• 相模原市健康経営宣言（PDF 178.1 KB）

健康経営優良法人認定制度

経済産業省が2016（平成28）年度に創設し、日本健康会議が認定する健康経営に係る顕彰制度で、本市もこの宣言を皮切りに健康経営の取組を推進することで、当該法人の認定取得を目指していきます。
（注）本市が認定を目指す大規模法人部門では、2026年は3,765法人が認定されており、そのうち地方自治体は、22団体が認定されています。